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高温期间调整作业时间,发放高温津贴......不按规定要处罚

发布者: pckjozzpxl | 发布时间: 2019-7-31 09:44| 查看数: 361| 评论数: 3|帖子模式

进入中伏,我市持续高温,日均最高气温已达到37摄氏度以上。日前,我市人社部门根据全国总工会、安监总局等四部委颁布的《防暑降温措施管理办法》,要求全市各用人单位,在高温天气期间合理安排工作时间,减少高温时段室外作业,同时要为劳动者提供必要的防暑降温的饮品和药品,以及高温津贴。

根据《防暑降温措施管理办法》,市人社部门要求全市各用人单位,应依据市气象部门当日发布的预报气温,适时调整作业时间。
一、日最高气温达到40摄氏度以上,应当停止当日室外露天作业。
二、日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过6小时,且气温最高时段3小时不得安排室外露天作业。
三、日最高气温达到35摄氏度以上,37摄氏度以下时,用人单位应采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业人员加班。
市人社局劳动关系与调解仲裁管理科科长 梁允让:劳动保护一定要做到位,同时还要避开高温期间作业,特别是中午前后,温度比较高,采取弹性的工作或休息时间,避开高温期间作业,确保劳动者身体健康。

另外,市人社部门还要求,在高温期间用人单位应当向劳动者,提供符合要求的个人防护用品,并为高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料及必须的药品。同时,还要求各用人单位在日最高气温达到35摄氏度及以上时,要发放高温津贴。据了解,从去年开始我省高温津贴由每日10元调整为每日15元,并且发放范围也有所调整。
市人社局劳动关系与调解仲裁管理科科长 梁允让:新的标准主要涉及两个方面,一个是范围由原来企业个体工商户扩大到事业单位,另外标准由原来的每日10元调整为每日15元。这里面有一个发放条件,这个条件就是室外作业超过35摄氏度以上,室内不能温度有效地降低到33摄氏度以下,用人单位要按月支付劳动者的高温津贴,在这里面,我们呼吁广大的用人单位,包括事业单位,按照我们四部委的这样的规定,认真的执行高温津标准,除了执行高温津贴标准以外,我们还希望用人单位做好高温期间的劳动保护作用,劳动保护特别是矿泉水、毛巾、肥皂以及一些高温津贴适用的降温的药品。
为了确保在高温期间,全市各用工单位能切实有效的,为劳动者们做好防暑降温工作,近期市人社部门还将开展实地督查,如发现问题将按照相关规定对其进行处罚。

最新评论

烽(_少 发表于 2019-7-31 10:40
为人民服务
anlxxu 发表于 2019-7-31 13:35
洗洗睡吧
hjxbakl 发表于 2019-7-31 14:47
这样真的好吗
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